Трудовые права молодежи

 

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях достаточно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства-Конституции  и Трудовом кодексе.
 Например:
По общему правилу трудовой договор  может заключаться с работником, достигшем   16 лет.
 
При выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может заключаться и с более юным соискателем работы.
Несовершеннолетние работники обладают дополнительными правами: им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный отпуск, пониженные нормы выработки, они не допускаются к сверхурочной работе, работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (см.ст.92, 96, 99, 113, и главу 42 ТК РФ)
Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе  18 лет на тяжелых работах и работах с вредными  или опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред  их здоровью и нравственному развитию.
 
  • Гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу  с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, закреплены в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.
  •  Особым видом договора в сфере труда и подготовки к труду молодого человека является ученический договор.
  • Такой договор  может носить и гражданско-правовой характер для лица, ищущего  работу. 
Если ученический договор заключается с работником организации, то он будет являться дополнением к основному трудовому договору.
Все условия реализации ученического договора и причины его заключения регулируются главой 32 ( ст.198-208) Трудового кодекса РФ.
 
  • Трудовые отношения с работающими молодыми женщинами, имеющими детей, либо готовящимися стать матерью, имеют множество особенностей: закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу беременных женщин,  продолжая детально регулировать труд  женщин с детьми  до определенного возраста  и заканчивая охраной прав при возможном расторжении трудового договора.
           ( Глава 41, ст.253-264 ТК РФ)
 
 

 


Лента последних новостей
  • 26 декабря 2018

    Примите наши искренние поздравления с Новым 2019 г

     
      Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
    Примите наши искренние поздравления с Новым 2019 годом!
    Пусть все позитивные и радостные события уходящего года найдут своё продолжение и в наступающем 2019 году. Пусть укрепится ваша вера в надежное будущее, а удача непременно сопутствует вашей профессиональной деятельности. Пусть в ваших коллективах и семьях царят:
     - мир и согласие
    - взаимопонимание и уважение
    - добро и благополучие
             Желаем вам стабильности и процветания, ярких событий, реализации новых и важных проектов, покорения новых трудовых вершин, а главное – крепкого здоровья.
     
                           Пусть подарит год грядущий
                            Много теплых светлых дней
                            Из улыбок – сад цветущий
                            И хороших лишь вестей!      
     
              С уважением,
              Председатель Территориальной
             организации Росхимпрофсоюза по СПб и ЛО                                                                                                               А.В.Парамонов

     

     

     
  • 11 декабря 2018

    Поздравляем со 100-летием Росхимпрофсоюза!

       Уважаемые члены Росхимпрофсоюза!

     Сердечно поздравляю вас   со знаменательной датой: 100-летним юбилеем    Российского  профсоюза  работников химических отраслей промышленности!             
  • 04 декабря 2018

    100 лет Росхимпрофсоюзу!!!

     Знаменательной дате было посвящено торжественное заседание комитета Территориальной организации профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, которое сегодня состоялось в профсоюзном Дворце Культуры «Выборгский».

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010