Трудовые права молодежи

 

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях достаточно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства-Конституции  и Трудовом кодексе.
 Например:
По общему правилу трудовой договор  может заключаться с работником, достигшем   16 лет.
 
При выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может заключаться и с более юным соискателем работы.
Несовершеннолетние работники обладают дополнительными правами: им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный отпуск, пониженные нормы выработки, они не допускаются к сверхурочной работе, работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (см.ст.92, 96, 99, 113, и главу 42 ТК РФ)
Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе  18 лет на тяжелых работах и работах с вредными  или опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред  их здоровью и нравственному развитию.
 
  • Гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу  с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, закреплены в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.
  •  Особым видом договора в сфере труда и подготовки к труду молодого человека является ученический договор.
  • Такой договор  может носить и гражданско-правовой характер для лица, ищущего  работу. 
Если ученический договор заключается с работником организации, то он будет являться дополнением к основному трудовому договору.
Все условия реализации ученического договора и причины его заключения регулируются главой 32 ( ст.198-208) Трудового кодекса РФ.
 
  • Трудовые отношения с работающими молодыми женщинами, имеющими детей, либо готовящимися стать матерью, имеют множество особенностей: закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу беременных женщин,  продолжая детально регулировать труд  женщин с детьми  до определенного возраста  и заканчивая охраной прав при возможном расторжении трудового договора.
           ( Глава 41, ст.253-264 ТК РФ)
 
 

 


Лента последних новостей
  • 12 декабря 2017

     Ровно сто лет назад Николаевский Дворец ( Ксениинский институт) стал Дворцом Труда. Его передача профсоюзам революционного Петрограда произошла 11 декабря 1917 года согласно декрету Совнаркома, за подписью Владимира Ульянова-Ленина. Сегодня поздравить Ленинградскую Федерацию профсоюзов (ЛФП), владеющую первым в мире Дворцом профсоюзов пришли профсоюзные лидеры и активисты отраслевых членских организаций, входящих в ЛФП,в том числе из координационных комитетов Ленинградской области,  представители профсоюзных объединений и директора музеев профсоюзного движения из других регионов страны, а также социальные партнеры профсоюзов — работодатели - руководили Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, директора крупных предприятий города на Неве.

  • 21 ноября 2017

    Отчеты и выборы в НИИВС ФМБА России

     14 ноября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации  ФГУП СПб НИИВС ФМБА России.

     Более 100 профсоюзных делегатов обсудили работу профсоюзного комитета за период с 2014 по 2017 год. На конференции также присутствовали представители руководства Института и его структурных подразделений. 
  • 16 октября 2017

    Заседание Совета молодежи в обстановке XIX века

     В районе г. Тосно Ленинградской области,  расположился один из самых пышных усадебных ансамблей России XIX века – родовое имение Строгановых-Голицыных усадьба Марьино - идеальное место не только  для отдыха, но и для проведения круглых столов и семинаров. 

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010