Трудовые права молодежи

 

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях достаточно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства-Конституции  и Трудовом кодексе.
 Например:
По общему правилу трудовой договор  может заключаться с работником, достигшем   16 лет.
 
При выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может заключаться и с более юным соискателем работы.
Несовершеннолетние работники обладают дополнительными правами: им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный отпуск, пониженные нормы выработки, они не допускаются к сверхурочной работе, работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (см.ст.92, 96, 99, 113, и главу 42 ТК РФ)
Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе  18 лет на тяжелых работах и работах с вредными  или опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред  их здоровью и нравственному развитию.
 
  • Гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу  с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, закреплены в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.
  •  Особым видом договора в сфере труда и подготовки к труду молодого человека является ученический договор.
  • Такой договор  может носить и гражданско-правовой характер для лица, ищущего  работу. 
Если ученический договор заключается с работником организации, то он будет являться дополнением к основному трудовому договору.
Все условия реализации ученического договора и причины его заключения регулируются главой 32 ( ст.198-208) Трудового кодекса РФ.
 
  • Трудовые отношения с работающими молодыми женщинами, имеющими детей, либо готовящимися стать матерью, имеют множество особенностей: закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу беременных женщин,  продолжая детально регулировать труд  женщин с детьми  до определенного возраста  и заканчивая охраной прав при возможном расторжении трудового договора.
           ( Глава 41, ст.253-264 ТК РФ)
 
 

 


Лента последних новостей
  • 30 декабря 2019

    С новым 2020 годом!!!

    Уважаемые коллеги и дорогие друзья!

     

    Примите наши самые искренние поздравления с наступающим Новым 2020 годом!
    Каждый год неповторим и памятен по-своему. Уходящий 2019 оставил в своей истории много ярких событий, которые вызывали разные чувства и эмоции. Возьмите с собой в 2020 год только светлые и позитивные воспоминания. Пусть 2020 год подарит вам радость новых и полезных открытий, пусть появятся новые возможности и перспективы в любой сфере вашей жизни! Пусть весь год вас ведут по жизни стабильность, доверие коллег и близких, взаимопонимания и удачи!
     
    Территориальный комитет
    Росхимпрофсоюза по СПб и ЛО

      

  • 26 декабря 2019

    Заседание президиума в Волхове

     17 декабря 2019 г состоялось завершающее в этом году заседание Президиума ТО РХП по СПб и ЛО. Члены президиума во главе с председателем Парамоновым А.В. провели его на волховской земле, а точнее, были приглашены первичной профсоюзной организацией «ФосАгро-Волхов» Волховского филиала АО «Апатит» для того, чтобы ознакомиться с опытом работы по развитию социального партнерства.

  • 13 декабря 2019

    Пораженные антипрофсоюзным "вирусом"

    Первичная профсоюзная организация ОАО «Фирма Медполимер» отсудила профсоюзные взносы у работодателя, но теперь сидит «на чемоданах».
    В Фирме текущие события развиваются по сценарию, который в Территориальном комитете Росхимпрофсоюза считают прямым давлением работодателя на профсоюз.

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010