Коллективный договор

 

 

 
 
    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя,  и заключаемый работниками  и   работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
 
  • Заключение коллективного договора –  один из важнейших показателей успешности работы профсоюзной организации.
  • Коллективный договор заключается на основе равноправия сторон, уважения и учёта интересов сторон, полномочности представителей сторон.
  • Коллективный договор устанавливает гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
  • Механизм принятия коллективного договора подкреплен жесткой законодательной базой:
1.     Конвенция МОТ ( Международная организация труда) 1949 года № 98 «О применении принципов права на           организацию и на ведение коллективных переговоров».
2.     Конвенция МОТ 1981 года № 154 «О содействии коллективным переговорам».
3.     Статья 37 Конституции Российской Федерации.
4.     Статьи 29-51 Трудового кодекса Российской Федерации
 
Основные этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора:
  •  Подготовительный
  •  Основной
  •  Регистрация коллективного договора
  •  Урегулирование разногласий
 
Стороны коллективного договора
·         Представители работников:
- Профессиональные союзы в лице первичной профсоюзной организации (ст.29 ТК РФ)
- Иные представители в случае, если не создана первичная профсоюзная организация либо она представляет интересы меньшинства работников (ст. 31 ТК РФ)
·         Представители работодателя:
- Руководитель организации, уполномоченный на представительство учредительными
   документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст. 33 Т РФ)
 
    Урегулирование колдоговорных отношений
·         Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта  коллективного договора, а также для его  заключения  создается на равноправной основе соответствующая  комиссия (ст.35 ТК РФ).
·         С инициативой заключения коллективного договора может выступить любая из сторон. Инициатор ( профсоюзный комитет) направляет другой стороне письменное уведомление с предложением вступить в переговоры. В течение семи календарных дней  работодатель или профком обязан принять необходимое  решение (ст. 36 ТК РФ)
Может быть издан  совместный приказ - постановление о начале коллективных переговоров и персональном составе совместной комиссии. Датой начала переговорного процесса считается письменный ответ одной из сторон.
·         Срок течения коллективных переговоров, которые ведет двухсторонняя комиссия, определяется соглашением сторон, но по общему правилу  не может превышать более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
·         Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
·         В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя, в том числе:
- формы, системы, и размеры оплаты труда
- выплаты пособий и компенсаций
- индексация заработной платы
- занятость, условия высвобождения работников, переобучение
- рабочее время
- время отдыха, включая дополнительные отпуска
- улучшение условий труда, охраны труда
- условия труда женщин и молодежи
- охрана здоровья работников на производстве
- оздоровление и отдых работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
- контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
   изменений и дополнений
- иное, не запрещенное законодательством.
 
    Комиссия по коллективному договору:
  • Разрабатывает согласованный  проект коллективного договора
  • Направляет проект для обсуждения в подразделения коллектива работников
  • Рассматривает предложения и замечания работников по проекту
  • Согласованный окончательный вариант проекта  комиссия представляет для подписания полномочными представителями  сторон или  выносит согласованный вариант проекта коллективного договора на утверждение общего собрания (конференции).
 
Уведомительная регистрация коллективного договора.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию: в соответствующий орган по труду исполнительной власти субъекта Федерации, а именно:
1.     В Санкт-Петербурге – в Комитет по занятости населения г.Санкт-Петербурга
Адрес: г.Санкт-Петербург, ул.Галерная, дом 7, офис 41, тел. 312-60-76
Основание: Приказ Комитета по занятости населения от 31 июля 2008 года № 55
«О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений».
2.     В Ленинградской области – в Комитет по труду и социальной защите населения
Адрес: г.Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д.2, корп.2, 3 этаж, тел. 753-75-44
Основание: Постановление Правительства Ленинградской области от 26.08 2002 года
№ 152 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контроля  за их выполнением» (ст. 50 ТК РФ).
 
   Ответственность за нарушение и невыполнение коллективного договора
  • Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысячи рублей (ст.5.30 КоАП).
  • Непредоставление  информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за  соблюдением коллективного договора, наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от одного до трех тысяч рублей (ст.5.29 КоАП).
  • Невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП).
 
  Урегулирование разногласий по коллективному договору.
       Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопроса, стороны составляют протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется путем переговоров, либо по процедуре коллективного трудового спора (ст. 398-418 ТК РФ)
 

 


Лента последних новостей
  • 16 октября 2017

    Заседание Совета молодежи в обстановке XIX века

     В районе г. Тосно Ленинградской области,  расположился один из самых пышных усадебных ансамблей России XIX века – родовое имение Строгановых-Голицыных усадьба Марьино - идеальное место не только  для отдыха, но и для проведения круглых столов и семинаров. 

  • 16 октября 2017

    Профсоюзная молодежь-на Всемирном фестивале!

    Сегодня в Сочи, на XIX Всемирный фестиваль молодёжи и студентов отправилась делегация молодых профактивистов Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Грандиозный молодежный форум в России пройдет с 14 по 21 октября. Основные мероприятия состоятся в столице зимних олимпийских игр-2014, а торжественный парад делегаций пройдет в Москве.

  • 13 октября 2017

     Уважаемые коллеги!

    Сообщаем вам о том, что 13 октября т.г. в 10:00 мск в прямом эфире состоится интернет-трансляция ответов Председателя ФНПР М.В. Шмакова на вопросы членов профсоюзов.
    Вы можете посмотреть трансляцию, перейдя по баннерной ссылке «Задай вопрос Михаилу- Шмакову», размещенной на сайте ФНПР или поддойти в к. № 310 во Дворце Труда где будет организована трансляция.

    Также прилагаем ссылку здесь: http://proftvonline.ru/
    Мы рассчитываем на организацию с вашей стороны коллективного просмотра интернет-трансляции профсоюзными активистами и руководителями профсоюзных организаций.
    По итогам просмотра просим направить в Департамент общественных связей ФНПР информацию по количеству посетителей трансляции, а также качеству интернет-сигнала.
     
 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010