Рабочее время и режим труда

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего  времени включает в себя:
- продолжительность рабочей недели (ст.91 ТК РФ)
- продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ)
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников 
  (ст.101 ТК РФ)
- неполный рабочий день (смена) (ст.74 и 93 ТК РФ)
- сокращенный рабочий день, неделя (ст.92 ТК РФ)
- время начала и окончания работы
- время перерывов в рабочее время, отдых (ст.108-112 ТК РФ)
- число смен в сутки (ст.103 ТК РФ)
- чередование рабочих и нерабочих дней (ст.111 и 112 ТК РФ)
 
Трудовой кодекс также:
- регулирует работу в ночное  время (ст.96 и 154 ТК РФ)
- регулирует сверхурочную работу (ст.99 и 152 ТК РФ)
- регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК Ф)
- устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ)
- определяет разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
- запрещает работать в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
- регулирует режим рабочего времени для:
1. Работников в возрасте до 18 лет (ст.265-272 ТК РФ)
2. Работников, являющихся инвалидами I  и II группы
3. Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями  
          труда (ст.92 ТК РФ)
4. Работников, работающих по совместительству (ст.60.1 и ст.282-288 ТК РФ).
5. Работников, работающих по совмещению должностей (профессий) и 
         расширению зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ).
6. Женщин и лиц с семейными обязанностями (ст.253 – 264 ТК РФ).
7. Работников, находящихся в простое (ст.72.2 и ст.157 ТК РФ)
8. Для работников – доноров (ст.186 ТК РФ)
9. Для работников, совмещающих работу с обучением (ст.173-177 ТК РФ)
10. Для других категорий работников.
Важно: Работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при:
- введении и отмене режима неполного рабочего времени при угрозе массового    
   увольнения работников (ст.74 ТК РРФ)
- привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, 
  не предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ
- разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
- привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни в случаях, 
   не предусмотренных частью 3 статьи 113 ТТК РРФ
- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
 

 


Лента последних новостей
  • 19 февраля 2020

    «Профсоюзные знатоки 2020»

     16 февраля 2020 г. в зале «Атриум» гостиницы «Марриот Кортъярд» прошел традиционный молодежный конкурс «Профсоюзные знатоки».

  • 21 января 2020

    VIII отчетно-выборная Конференция ЛФП

     20 января 2020 г. во Дворце Труда состоялась VIII отчетно-выборная Конференция Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП).

  • 30 декабря 2019

    С новым 2020 годом!!!

    Уважаемые коллеги и дорогие друзья!

     

    Примите наши самые искренние поздравления с наступающим Новым 2020 годом!
    Каждый год неповторим и памятен по-своему. Уходящий 2019 оставил в своей истории много ярких событий, которые вызывали разные чувства и эмоции. Возьмите с собой в 2020 год только светлые и позитивные воспоминания. Пусть 2020 год подарит вам радость новых и полезных открытий, пусть появятся новые возможности и перспективы в любой сфере вашей жизни! Пусть весь год вас ведут по жизни стабильность, доверие коллег и близких, взаимопонимания и удачи!
     
    Территориальный комитет
    Росхимпрофсоюза по СПб и ЛО

      

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010