Рабочее время и режим труда

 

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Режим рабочего  времени включает в себя:
- продолжительность рабочей недели (ст.91 ТК РФ)
- продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ)
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников 
  (ст.101 ТК РФ)
- неполный рабочий день (смена) (ст.74 и 93 ТК РФ)
- сокращенный рабочий день, неделя (ст.92 ТК РФ)
- время начала и окончания работы
- время перерывов в рабочее время, отдых (ст.108-112 ТК РФ)
- число смен в сутки (ст.103 ТК РФ)
- чередование рабочих и нерабочих дней (ст.111 и 112 ТК РФ)
 
Трудовой кодекс также:
- регулирует работу в ночное  время (ст.96 и 154 ТК РФ)
- регулирует сверхурочную работу (ст.99 и 152 ТК РФ)
- регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК Ф)
- устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ)
- определяет разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
- запрещает работать в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
- регулирует режим рабочего времени для:
1. Работников в возрасте до 18 лет (ст.265-272 ТК РФ)
2. Работников, являющихся инвалидами I  и II группы
3. Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями  
          труда (ст.92 ТК РФ)
4. Работников, работающих по совместительству (ст.60.1 и ст.282-288 ТК РФ).
5. Работников, работающих по совмещению должностей (профессий) и 
         расширению зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ).
6. Женщин и лиц с семейными обязанностями (ст.253 – 264 ТК РФ).
7. Работников, находящихся в простое (ст.72.2 и ст.157 ТК РФ)
8. Для работников – доноров (ст.186 ТК РФ)
9. Для работников, совмещающих работу с обучением (ст.173-177 ТК РФ)
10. Для других категорий работников.
Важно: Работодатель учитывает мнение профсоюзного органа при:
- введении и отмене режима неполного рабочего времени при угрозе массового    
   увольнения работников (ст.74 ТК РРФ)
- привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, 
  не предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ
- разделении рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
- привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни в случаях, 
   не предусмотренных частью 3 статьи 113 ТТК РРФ
- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
 

 


Лента последних новостей
  • 06 июня 2017

    Ретро-путешествие в Карелию

    Небольшое, но увлекательное путешествие в Карелию на ретро-паровозе 1956 года выпуска, совершила профсоюзная молодежь химиков со 2 по 4 июня 2017г.
     Настоящий паровоз-кинозвезда, который принимал участие в съемках "Анна Каренина" и "Гарри Поттер", умчал нас в удивительный и невероятно красивый уголок России - Карелию.

     

  • 29 мая 2017

    Путешествие в Сербию

     Профсоюзные  и дружеские связи между Ленинградской Федерацией Профсоюзов и Союзом Самостоятельных профсоюзов Сербии сложились уже достаточно давно.

     Все, кто хоть раз побывал в этой стране, ощутили на себе внимательное и дружелюбное расположение сербов именно к россиянам.

     В полной мере испытали это и представители нашей Территориальной организации во время проведения в Белграде учебно-познавательного семинара в период с 18 по 23 мая 2017 г.

  • 16 мая 2017

    День химика!!!

     В последнее воскресенье мая в нашей стране будет отмечаться профессиональный праздник «День химика»! Он одинаково дорог и близок как работникам предприятий, сейчас непосредственно занятым в производственном процессе, так и ветеранам производства, отдавшим многие годы становлению и развитию отечественной химической промышленности.

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010