Трудовой договор

 

 
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате:
- избрания (выборов) на должность
- избрания по конкурсу на соответствующие должности
- назначения на должность
- утверждения на работе уполномоченным законом органами в счет   
  установленной квоты
- судебного решения о заключении трудового договора.
 
  • Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет
    (ст.63 ТК РФ)
           Трудовой договор может заключаться:
           - на неопределенный срок
           - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
             (ст. 58 ТК РФ)
  •  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58 и 59 ТК РФ).
  • Вступление трудового договора в силу определяется днем его подписания Если работник не приступил к  работе в установленный срок, трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК Ф).
  • Трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны (ст.67 ТК РФ).Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что он также получил на руки письменный трудовой договор.
  • Запрещено требовать исполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)
  • В трудовом договоре указываются:
         - основные сведения о сторонах договора
         - обязательные условия договора
         - другие условия договора
         -  дополнительные условия. 
      (ст.57 ТК РФ):
Важно: полное содержание трудового договора формулируется как «условия трудового договора, определенные сторонами» (ст.72 ТК РФ) 
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.72 ТК РФ)
  • Трудовой договор или его условия могут изменяться в случаях:
- постоянного перевода на другую работу (ст.72.1 ТК РФ)
- временного перевода на другую работу (ст.72.2 ТК РФ)
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
       (ст.73 ТК Ф)
- изменения определенных сторонами условий трудового договора по
       причинам, связанным с изменением организационных или технологических
       условий труда, в этом случае трудовая функция работника остается неизменной (ст.74 ТК РФ)
 
  • Трудовой договор может прекращаться по:
- соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
- истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ)
- по инициативе работника (ст.80 ТКК РФ)
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)  
- по переводу к другому работодателю
- отказу работника от продолжения работы в случае смены собственника
  (ст.75 ТК РРФ)
- обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и другим
  основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и иными федеральными
Важно для профсоюзного комитета:
1. Участвовать в разработке формы письменного трудового договора.
2. Не допускать случаев нарушения трудового законодательства
 - при установлении испытательного срока
- при выборе вида трудового договора в момент его заключения
- при определении трудовой функции работника по должности в  соответствии
  со штатным расписанием предприятия, организации с учетом компенсаций и льгот.
 
 
 
 

 


Лента последних новостей
  • 12 декабря 2017

     Ровно сто лет назад Николаевский Дворец ( Ксениинский институт) стал Дворцом Труда. Его передача профсоюзам революционного Петрограда произошла 11 декабря 1917 года согласно декрету Совнаркома, за подписью Владимира Ульянова-Ленина. Сегодня поздравить Ленинградскую Федерацию профсоюзов (ЛФП), владеющую первым в мире Дворцом профсоюзов пришли профсоюзные лидеры и активисты отраслевых членских организаций, входящих в ЛФП,в том числе из координационных комитетов Ленинградской области,  представители профсоюзных объединений и директора музеев профсоюзного движения из других регионов страны, а также социальные партнеры профсоюзов — работодатели - руководили Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, директора крупных предприятий города на Неве.

  • 21 ноября 2017

    Отчеты и выборы в НИИВС ФМБА России

     14 ноября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации  ФГУП СПб НИИВС ФМБА России.

     Более 100 профсоюзных делегатов обсудили работу профсоюзного комитета за период с 2014 по 2017 год. На конференции также присутствовали представители руководства Института и его структурных подразделений. 
  • 16 октября 2017

    Заседание Совета молодежи в обстановке XIX века

     В районе г. Тосно Ленинградской области,  расположился один из самых пышных усадебных ансамблей России XIX века – родовое имение Строгановых-Голицыных усадьба Марьино - идеальное место не только  для отдыха, но и для проведения круглых столов и семинаров. 

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010