Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате:
- избрания (выборов) на должность
- избрания по конкурсу на соответствующие должности
- назначения на должность
- утверждения на работе уполномоченным законом органами в счет
установленной квоты
- судебного решения о заключении трудового договора.
- Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет
(ст.63 ТК РФ)
Трудовой договор может заключаться: - на неопределенный срок - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
(ст. 58 ТК РФ)
- Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58 и 59 ТК РФ).
- Вступление трудового договора в силу определяется днем его подписания Если работник не приступил к работе в установленный срок, трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК Ф).
- Трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны (ст.67 ТК РФ).Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что он также получил на руки письменный трудовой договор.
- Запрещено требовать исполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)
- В трудовом договоре указываются:
- основные сведения о сторонах договора - обязательные условия договора - другие условия договора - дополнительные условия. (ст.57 ТК РФ):
Важно: полное содержание трудового договора формулируется как «условия трудового договора, определенные сторонами» (ст.72 ТК РФ)
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.72 ТК РФ)
- Трудовой договор или его условия могут изменяться в случаях:
- постоянного перевода на другую работу (ст.72.1 ТК РФ)
- временного перевода на другую работу (ст.72.2 ТК РФ)
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(ст.73 ТК Ф)
- изменения определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, в этом случае трудовая функция работника остается неизменной (ст.74 ТК РФ)
- Трудовой договор может прекращаться по:
- соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) - истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) - по инициативе работника (ст.80 ТКК РФ) - по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) - по переводу к другому работодателю - отказу работника от продолжения работы в случае смены собственника
(ст.75 ТК РРФ) - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и другим
основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и иными федеральными
Важно для профсоюзного комитета:
1. Участвовать в разработке формы письменного трудового договора. 2. Не допускать случаев нарушения трудового законодательства - при установлении испытательного срока - при выборе вида трудового договора в момент его заключения - при определении трудовой функции работника по должности в соответствии
со штатным расписанием предприятия, организации с учетом компенсаций и льгот.