Федеральным законом от 28.06.2014 №199-ФЗ внесены важные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, защищающие от необоснованных увольнений профсоюзных активистов, не освобожденных от основной работы. К ним относятся председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации, а также председатель и заместитель председателя цеховой профсоюзной организации или приравненной к ней. 1. Изменена и более жестко регламентирована процедура согласования с вышестоящим профсоюзным органом по увольнению данной категории работников по пункту 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ. То есть увольнение по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников, а также несоответствия занимаемой должности. Теперь вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть документы, направленные ему работодателем в течение семи рабочих дней.
Пропуск указанного срока позволяет работодателю самостоятельно принять решение.
Если работодатель будет не согласен с решением вышестоящего профоргана, принятого в установленные законом сроки, то отменить это решение он может только через суд. 2. Увольнение неосвобожденного от основной работы профсоюзного лидера по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ ( за неоднократное нарушение трудовой дисциплины) возможно только после прохождения работодателем процедуры учета мотивированного мнения с вышестоящим профсоюзным органом, которая также четко регламентирована.
0 комментариев