Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 и 109 ТК РФ)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110 ТК РФ)
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
- отпуска (ежегодный основной отпуск, удлиненный основной отпуск,
дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной
платы (ст. 114-128)
- Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Основным локальным нормативным актом, в соответствии с которым регулируются вопросы предоставления того или иного вида времени отдыха работнику, является Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Порядок утверждения ПВТР определен статьей 190 ТК РФ. Правила утверждаются с учетом мнения представитель-ного органа работников и являются приложением к коллективному договору.
- Профсоюз может повлиять на вопросы времени отдыха при коллективных переговорах и заключении коллективного договора и утверждении мотивированного мнения в следующих вопросах:
- установлении второго выходного дня при пятидневной неделе
(ч.2 ст. 111 ТК РФ);
- порядка и условий предоставления дополнительных отпусков
(ч.2 ст. 116 ТК РФ);
- продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- дополнительных периодов работы, которые включаются в стаж, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- дополнительных случаев предоставления отпусков без сохранения
заработной платы; или оплаты предоставляемых дней (ст. 128 ТК РФ);
- включения перерывов для отдыха и питания в оплачиваемое рабочее
время (ст. 108 ТК РФ);
- размера и порядка вознаграждения за нерабочие праздничные дни
(ст. 112 ТК РФ);
- очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(ст. 123 ТК РФ).