28 декабря 2017

Коллективный договор часто называют «Конституцией предприятия или организации». Именно этот нормативно-правовой акт, который заключают представители работодателя и работников, значительно улучшает социально-трудовое положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Улучшает, но тогда, когда Стороны приняли социально-ориентированный документ, где закреплены индексация заработной платы, и дополнительные выплаты различного характера, бесплатное горячее питание работников, различные виды материальной помощи, повышенная оплата работы в ночное время, добровольное медицинское страхование для всех работников, твердые гарантии деятельности профсоюзной организации - и многое другое. О проблемах и трудностях заключения коллективного договора, о том, как непросто «договориться» - и шел разговор на заседании Территориального комитета Росхимпрофсоюза по СПБ и ЛО в начале декабря 2017 года. Основной вопрос повестки дня звучал злободневно: «О коллективном договоре как эффективном факторе мотивации профсоюзного членства». С обобщающей информацией по вопросу выступила заместитель председателя Территориальной организации В.М. Кучина. Говоря о пользе коллективного договора для работников, оратор подчеркнула, что коллективный договор выгоден и работодателю, его наличие укрепляет и развивает не только возможности своего трудового коллектива, но и гарантирует более устойчивое положение предприятию, на рынке труда и в производственной конкуренции. О своих успехах и проблемах , связанных с заключением коллективного договора поделились с коллегами В.И. Флоцкий (ООО «КИНЕФ»), Э.В. Седов («Метахим»), И.Н. Бобкова (ООО «Сланцы»), А.П. Шадрин (филиал ООО «Хенкель Рус» в г. Тосно), А.А. Рязанов (ООО «ПГ «Фосфорит»), Е.Ф. Орлова ( ОАО «Фирма «Медполимер»). Все они говорили о том, что как сложно отстаивать дополнительные права и гарантии для работников, потому что позиция стороны работодателя, особенно в вертикально-интегрированной компании, становится более жесткой! При этом профсоюзные лидеры признавали несомненную, однозначную пользу коллективного договора для работников и призывали всех его заключать. Участники пленарного заседания не обошли стороной и проблему распространения коллективного договора на всех работников, независимо от профсоюзного членства, считая это несправедливым по отношению к труду, затраченному каждой профсоюзной организацией на длительные процедуры переговоров и выработку аргументов почти по каждой социальной норме коллективного документа. Но работа в этом направлении не закончена, нужно грамотно добиваться дополнительных преимуществ для работников –членов профсоюза, что и было отмечено в принятом постановлении членами Территориального комитета.