29 сентября 2015 года Красногвардейский суд г. Санкт-Петербурга восстановил на работе сотрудника ОАО «Фирма «Медполимер», члена профсоюза М. Профсоюзный комитет усмотрел, что при увольнении одного работника отдела логистики по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), работодатель не учел его преимущественное право оставления на работе. Профсоюзный комитет потребовал от работодателя дать сравнительную характеристику деятельности работников отдела с учетом их образования , квалификации и семейного положения. Профсоюз помог работнику составить исковое заявление в суд и представлял его интересы во время судебного процесса. Суд постановил: немедленно восстановить работника в должности, произвести выплату за весь период вынужденного прогула и выплатить компенсацию за моральный вред.
9 октября 2015
0 комментариев