Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Эта норма корреспондируется со ст.4 Трудового кодекса РФ О запрете принудительного труда, к которому относится и нарушение сроков выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются индивидуальным трудовым договором, или локальным актом работодателя, а также нормой действующего коллективного договора на предприятии или организации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период работы до выплаты задержанной суммы. Обязательное условие для работника: он должен известить работодателя об этом только в письменном форме, указав причину приостановки работы. При этом работник имеет право не посещать свое место работы. С 10 января 2016 года в действие вступила дополнительная защитная правовая норма для работника от произвола работодателя: на весь период простоя по задержке заработной платы за работником сохраняется средний заработок! (ФЗ от 30.12.2015 №434-ФЗ)
0 комментариев