Трудовые права молодежи

 

В Российской Федерации права молодежи в трудовых отношениях достаточно широки и закреплены в основных правовых актах нашего государства-Конституции  и Трудовом кодексе.
 Например:
По общему правилу трудовой договор  может заключаться с работником, достигшем   16 лет.
 
При выполнении определенных требований, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может заключаться и с более юным соискателем работы.
Несовершеннолетние работники обладают дополнительными правами: им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, удлиненный отпуск, пониженные нормы выработки, они не допускаются к сверхурочной работе, работе по совместительству, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (см.ст.92, 96, 99, 113, и главу 42 ТК РФ)
Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц моложе  18 лет на тяжелых работах и работах с вредными  или опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред  их здоровью и нравственному развитию.
 
  • Гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим работу  с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, закреплены в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.
  •  Особым видом договора в сфере труда и подготовки к труду молодого человека является ученический договор.
  • Такой договор  может носить и гражданско-правовой характер для лица, ищущего  работу. 
Если ученический договор заключается с работником организации, то он будет являться дополнением к основному трудовому договору.
Все условия реализации ученического договора и причины его заключения регулируются главой 32 ( ст.198-208) Трудового кодекса РФ.
 
  • Трудовые отношения с работающими молодыми женщинами, имеющими детей, либо готовящимися стать матерью, имеют множество особенностей: закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу беременных женщин,  продолжая детально регулировать труд  женщин с детьми  до определенного возраста  и заканчивая охраной прав при возможном расторжении трудового договора.
           ( Глава 41, ст.253-264 ТК РФ)
 
 

 


Лента последних новостей
  • 31 октября 2018

    Профсоюзы: мы ещё поборемся

     В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» во Дворце Труда состоялось собрание профсоюзного актива Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Более 350 представителей работников разных отраслей намеревались выработать дальнейшую тактику действий профсоюзов региона в связи с внесением в российское законодательство изменений, влияющих на социально- экономическое положение работников.

  • 21 сентября 2018

    Состоялось заседание Исполкома ФНПР

     На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 18 сентября, которое вёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков, было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 31 октября 2018 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации.

  • 21 сентября 2018

    Ветеран труда

     Правительство РФ готовит изменения в постановление, которое закрепит профсоюзные предложения в Положении о присвоении звания «Ветеран труда». Об этом заявил  19 сентября директор Департамента Минтруда России Дмитрий Баснак, выступая на семинаре в ходе Недели профсоюзов в АТиСО

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010