Трудовой договор

 

 
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате:
- избрания (выборов) на должность
- избрания по конкурсу на соответствующие должности
- назначения на должность
- утверждения на работе уполномоченным законом органами в счет   
  установленной квоты
- судебного решения о заключении трудового договора.
 
  • Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет
    (ст.63 ТК РФ)
           Трудовой договор может заключаться:
           - на неопределенный срок
           - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
             (ст. 58 ТК РФ)
  •  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58 и 59 ТК РФ).
  • Вступление трудового договора в силу определяется днем его подписания Если работник не приступил к  работе в установленный срок, трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК Ф).
  • Трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны (ст.67 ТК РФ).Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что он также получил на руки письменный трудовой договор.
  • Запрещено требовать исполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)
  • В трудовом договоре указываются:
         - основные сведения о сторонах договора
         - обязательные условия договора
         - другие условия договора
         -  дополнительные условия. 
      (ст.57 ТК РФ):
Важно: полное содержание трудового договора формулируется как «условия трудового договора, определенные сторонами» (ст.72 ТК РФ) 
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.72 ТК РФ)
  • Трудовой договор или его условия могут изменяться в случаях:
- постоянного перевода на другую работу (ст.72.1 ТК РФ)
- временного перевода на другую работу (ст.72.2 ТК РФ)
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
       (ст.73 ТК Ф)
- изменения определенных сторонами условий трудового договора по
       причинам, связанным с изменением организационных или технологических
       условий труда, в этом случае трудовая функция работника остается неизменной (ст.74 ТК РФ)
 
  • Трудовой договор может прекращаться по:
- соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
- истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ)
- по инициативе работника (ст.80 ТКК РФ)
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)  
- по переводу к другому работодателю
- отказу работника от продолжения работы в случае смены собственника
  (ст.75 ТК РРФ)
- обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и другим
  основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и иными федеральными
Важно для профсоюзного комитета:
1. Участвовать в разработке формы письменного трудового договора.
2. Не допускать случаев нарушения трудового законодательства
 - при установлении испытательного срока
- при выборе вида трудового договора в момент его заключения
- при определении трудовой функции работника по должности в  соответствии
  со штатным расписанием предприятия, организации с учетом компенсаций и льгот.
 
 
 
 

 


Лента последних новостей
  • 23 мая 2018

    С праздником, дорогие химики!

     Дорогие друзья!

    Уважаемые коллеги!
     
    Примите наши искренние и тёплые поздравления с профессиональным праздником – Днём химика!
     Желаем всем, кто с гордостью носит это профессиональное звание, кто                                    предан своей профессии - большого счастья, крепкого здоровья, стабильного                                     благополучия!
       Пусть всегда тепло и уютно будет в ваших домах, пусть друзья будут верными, а коллеги – надёжными! Новых вам трудовых высот и достижений, радостных перспектив и грандиозных  профессиональных успехов!
    С праздником!   
     

     С уважением,
    Председатель ТО РХП по СПб и ЛО  
    Парамонов А.В.

     

     

  • 16 мая 2018

    Из Сербии - с любовью!

     Сербия… Удивительно близкая нам по духу по страна. Языки наши имеют общие корни, но главное — здесь очень уважают русский народ, благодарны ему за вековую помощь и бережно чтут русские традиции. 

    В этом убедились молодые профактивисты из Территориальной организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, побывав с дружественным визитом в Белграде.
  • 16 мая 2018

    Лето-2018

     Сегодня, уже по традиции, накануне нового летнего оздоровительного сезона во Дворце Труда состоялся ежегодный семинар совещание, посвященный организации детского оздоровительного отдыха в загородных лагерях. Его провели Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП) и Комитет по образованию Санкт-Петербурга. В его работе наряду с профсоюзными экспертами приняли участие представители профильных комитетов правительств города и Ленобласти, контролирующих органов, директора детских оздоровительных лагерей (ДОЛ).

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010