Трудовой договор

 

 
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате:
- избрания (выборов) на должность
- избрания по конкурсу на соответствующие должности
- назначения на должность
- утверждения на работе уполномоченным законом органами в счет   
  установленной квоты
- судебного решения о заключении трудового договора.
 
  • Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет
    (ст.63 ТК РФ)
           Трудовой договор может заключаться:
           - на неопределенный срок
           - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
             (ст. 58 ТК РФ)
  •  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст.58 и 59 ТК РФ).
  • Вступление трудового договора в силу определяется днем его подписания Если работник не приступил к  работе в установленный срок, трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК Ф).
  • Трудовой договор заключается только в письменной форме, в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны (ст.67 ТК РФ).Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что он также получил на руки письменный трудовой договор.
  • Запрещено требовать исполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)
  • В трудовом договоре указываются:
         - основные сведения о сторонах договора
         - обязательные условия договора
         - другие условия договора
         -  дополнительные условия. 
      (ст.57 ТК РФ):
Важно: полное содержание трудового договора формулируется как «условия трудового договора, определенные сторонами» (ст.72 ТК РФ) 
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.72 ТК РФ)
  • Трудовой договор или его условия могут изменяться в случаях:
- постоянного перевода на другую работу (ст.72.1 ТК РФ)
- временного перевода на другую работу (ст.72.2 ТК РФ)
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
       (ст.73 ТК Ф)
- изменения определенных сторонами условий трудового договора по
       причинам, связанным с изменением организационных или технологических
       условий труда, в этом случае трудовая функция работника остается неизменной (ст.74 ТК РФ)
 
  • Трудовой договор может прекращаться по:
- соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
- истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ)
- по инициативе работника (ст.80 ТКК РФ)
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)  
- по переводу к другому работодателю
- отказу работника от продолжения работы в случае смены собственника
  (ст.75 ТК РРФ)
- обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) и другим
  основаниям, предусмотренным трудовым кодексом и иными федеральными
Важно для профсоюзного комитета:
1. Участвовать в разработке формы письменного трудового договора.
2. Не допускать случаев нарушения трудового законодательства
 - при установлении испытательного срока
- при выборе вида трудового договора в момент его заключения
- при определении трудовой функции работника по должности в  соответствии
  со штатным расписанием предприятия, организации с учетом компенсаций и льгот.
 
 
 
 

 


Лента последних новостей
  • 19 февраля 2020

    «Профсоюзные знатоки 2020»

     16 февраля 2020 г. в зале «Атриум» гостиницы «Марриот Кортъярд» прошел традиционный молодежный конкурс «Профсоюзные знатоки».

  • 21 января 2020

    VIII отчетно-выборная Конференция ЛФП

     20 января 2020 г. во Дворце Труда состоялась VIII отчетно-выборная Конференция Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП).

  • 30 декабря 2019

    С новым 2020 годом!!!

    Уважаемые коллеги и дорогие друзья!

     

    Примите наши самые искренние поздравления с наступающим Новым 2020 годом!
    Каждый год неповторим и памятен по-своему. Уходящий 2019 оставил в своей истории много ярких событий, которые вызывали разные чувства и эмоции. Возьмите с собой в 2020 год только светлые и позитивные воспоминания. Пусть 2020 год подарит вам радость новых и полезных открытий, пусть появятся новые возможности и перспективы в любой сфере вашей жизни! Пусть весь год вас ведут по жизни стабильность, доверие коллег и близких, взаимопонимания и удачи!
     
    Территориальный комитет
    Росхимпрофсоюза по СПб и ЛО

      

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010