Коллективный договор

 

 

 
 
    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя,  и заключаемый работниками  и   работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
 
  • Заключение коллективного договора –  один из важнейших показателей успешности работы профсоюзной организации.
  • Коллективный договор заключается на основе равноправия сторон, уважения и учёта интересов сторон, полномочности представителей сторон.
  • Коллективный договор устанавливает гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
  • Механизм принятия коллективного договора подкреплен жесткой законодательной базой:
1.     Конвенция МОТ ( Международная организация труда) 1949 года № 98 «О применении принципов права на           организацию и на ведение коллективных переговоров».
2.     Конвенция МОТ 1981 года № 154 «О содействии коллективным переговорам».
3.     Статья 37 Конституции Российской Федерации.
4.     Статьи 29-51 Трудового кодекса Российской Федерации
 
Основные этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора:
  •  Подготовительный
  •  Основной
  •  Регистрация коллективного договора
  •  Урегулирование разногласий
 
Стороны коллективного договора
·         Представители работников:
- Профессиональные союзы в лице первичной профсоюзной организации (ст.29 ТК РФ)
- Иные представители в случае, если не создана первичная профсоюзная организация либо она представляет интересы меньшинства работников (ст. 31 ТК РФ)
·         Представители работодателя:
- Руководитель организации, уполномоченный на представительство учредительными
   документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст. 33 Т РФ)
 
    Урегулирование колдоговорных отношений
·         Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта  коллективного договора, а также для его  заключения  создается на равноправной основе соответствующая  комиссия (ст.35 ТК РФ).
·         С инициативой заключения коллективного договора может выступить любая из сторон. Инициатор ( профсоюзный комитет) направляет другой стороне письменное уведомление с предложением вступить в переговоры. В течение семи календарных дней  работодатель или профком обязан принять необходимое  решение (ст. 36 ТК РФ)
Может быть издан  совместный приказ - постановление о начале коллективных переговоров и персональном составе совместной комиссии. Датой начала переговорного процесса считается письменный ответ одной из сторон.
·         Срок течения коллективных переговоров, которые ведет двухсторонняя комиссия, определяется соглашением сторон, но по общему правилу  не может превышать более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
·         Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
·         В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя, в том числе:
- формы, системы, и размеры оплаты труда
- выплаты пособий и компенсаций
- индексация заработной платы
- занятость, условия высвобождения работников, переобучение
- рабочее время
- время отдыха, включая дополнительные отпуска
- улучшение условий труда, охраны труда
- условия труда женщин и молодежи
- охрана здоровья работников на производстве
- оздоровление и отдых работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
- контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
   изменений и дополнений
- иное, не запрещенное законодательством.
 
    Комиссия по коллективному договору:
  • Разрабатывает согласованный  проект коллективного договора
  • Направляет проект для обсуждения в подразделения коллектива работников
  • Рассматривает предложения и замечания работников по проекту
  • Согласованный окончательный вариант проекта  комиссия представляет для подписания полномочными представителями  сторон или  выносит согласованный вариант проекта коллективного договора на утверждение общего собрания (конференции).
 
Уведомительная регистрация коллективного договора.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию: в соответствующий орган по труду исполнительной власти субъекта Федерации, а именно:
1.     В Санкт-Петербурге – в Комитет по занятости населения г.Санкт-Петербурга
Адрес: г.Санкт-Петербург, ул.Галерная, дом 7, офис 41, тел. 312-60-76
Основание: Приказ Комитета по занятости населения от 31 июля 2008 года № 55
«О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений».
2.     В Ленинградской области – в Комитет по труду и социальной защите населения
Адрес: г.Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д.2, корп.2, 3 этаж, тел. 753-75-44
Основание: Постановление Правительства Ленинградской области от 26.08 2002 года
№ 152 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контроля  за их выполнением» (ст. 50 ТК РФ).
 
   Ответственность за нарушение и невыполнение коллективного договора
  • Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысячи рублей (ст.5.30 КоАП).
  • Непредоставление  информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за  соблюдением коллективного договора, наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от одного до трех тысяч рублей (ст.5.29 КоАП).
  • Невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП).
 
  Урегулирование разногласий по коллективному договору.
       Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопроса, стороны составляют протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется путем переговоров, либо по процедуре коллективного трудового спора (ст. 398-418 ТК РФ)
 

 


Лента последних новостей
  • 23 октября 2020

    Учеба длиною в жизнь ..

     Мастер-класс построен на многолетнем опыте участия лектора в коллективных переговорах. Лектор рассмотрит все этапы коллективных переговоров, расскажет,  на какие моменты стоит обратить особое внимание при подготовке и поделится авторской методикой оценки рисков.

  • 20 октября 2020

    "Профсоюзы. XXI век"

     Второй Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» состоялся 15-16 октября в Сочи. Мероприятие было посвящено формированию современного образа профлидера и различным актуальным задачам – от изучения перспективных форм профсоюзных кампаний до методов привлечения дополнительного финансирования для профорганизаций. В связи с эпидемиологической ситуацией организаторы уделили много внимания безопасности на площадках форума, обеспечив всех участников необходимыми средствами индивидуальной защиты и разделив его работу на два зала. Спикеры, не сумевшие принять участие в работе форума лично, выходят на связь в формате видеомостов.

  • 12 октября 2020

    Первое заседание Территориального комитета

     Продолжающаяся пандемия внесла свои коррективы в деятельность выборных коллегиальных профсоюзных органов Территориальной организации.

    Первое заседание Территориального комитета тринадцатого созыва, избранного в конце 2019 года, удалось созвать только 06 октября 2020 года.
    Основным вопросом повестки дня была самая актуальная тема для всех профсоюзных организаций: « О работе Территориальной организации в условиях ограничительных мер».
 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010