Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
- Заключение коллективного договора – один из важнейших показателей успешности работы профсоюзной организации.
- Коллективный договор заключается на основе равноправия сторон, уважения и учёта интересов сторон, полномочности представителей сторон.
- Коллективный договор устанавливает гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
- Механизм принятия коллективного договора подкреплен жесткой законодательной базой:
1. Конвенция МОТ ( Международная организация труда) 1949 года № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров».
2. Конвенция МОТ 1981 года № 154 «О содействии коллективным переговорам».
3. Статья 37 Конституции Российской Федерации.
4. Статьи 29-51 Трудового кодекса Российской Федерации Основные этапы ведения переговоров по заключению коллективного договора:
- Подготовительный
- Основной
- Регистрация коллективного договора
- Урегулирование разногласий
Стороны коллективного договора
· Представители работников:
- Профессиональные союзы в лице первичной профсоюзной организации (ст.29 ТК РФ)
- Иные представители в случае, если не создана первичная профсоюзная организация либо она представляет интересы меньшинства работников (ст. 31 ТК РФ)
· Представители работодателя:
- Руководитель организации, уполномоченный на представительство учредительными
документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст. 33 Т РФ) Урегулирование колдоговорных отношений
· Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, а также для его заключения создается на равноправной основе соответствующая комиссия (ст.35 ТК РФ).
· С инициативой заключения коллективного договора может выступить любая из сторон. Инициатор ( профсоюзный комитет) направляет другой стороне письменное уведомление с предложением вступить в переговоры. В течение семи календарных дней работодатель или профком обязан принять необходимое решение (ст. 36 ТК РФ)
Может быть издан совместный приказ - постановление о начале коллективных переговоров и персональном составе совместной комиссии. Датой начала переговорного процесса считается письменный ответ одной из сторон.
· Срок течения коллективных переговоров, которые ведет двухсторонняя комиссия, определяется соглашением сторон, но по общему правилу не может превышать более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).
· Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
· В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя, в том числе:
- формы, системы, и размеры оплаты труда
- выплаты пособий и компенсаций
- индексация заработной платы
- занятость, условия высвобождения работников, переобучение
- рабочее время
- время отдыха, включая дополнительные отпуска
- улучшение условий труда, охраны труда
- условия труда женщин и молодежи
- охрана здоровья работников на производстве
- оздоровление и отдых работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него
изменений и дополнений
- иное, не запрещенное законодательством. Комиссия по коллективному договору:
- Разрабатывает согласованный проект коллективного договора
- Направляет проект для обсуждения в подразделения коллектива работников
- Рассматривает предложения и замечания работников по проекту
- Согласованный окончательный вариант проекта комиссия представляет для подписания полномочными представителями сторон или выносит согласованный вариант проекта коллективного договора на утверждение общего собрания (конференции).
Уведомительная регистрация коллективного договора.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию: в соответствующий орган по труду исполнительной власти субъекта Федерации, а именно:
1. В Санкт-Петербурге – в Комитет по занятости населения г.Санкт-Петербурга
Адрес: г.Санкт-Петербург, ул.Галерная, дом 7, офис 41, тел. 312-60-76
Основание: Приказ Комитета по занятости населения от 31 июля 2008 года № 55
«О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений».
2. В Ленинградской области – в Комитет по труду и социальной защите населения
Адрес: г.Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д.2, корп.2, 3 этаж, тел. 753-75-44
Основание: Постановление Правительства Ленинградской области от 26.08 2002 года
№ 152 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контроля за их выполнением» (ст. 50 ТК РФ). Ответственность за нарушение и невыполнение коллективного договора
- Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысячи рублей (ст.5.30 КоАП).
- Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора, наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от одного до трех тысяч рублей (ст.5.29 КоАП).
- Невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем наказывается предупреждением или административным штрафом в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП).
Урегулирование разногласий по коллективному договору. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопроса, стороны составляют протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется путем переговоров, либо по процедуре коллективного трудового спора (ст. 398-418 ТК РФ)