Отдых

 

                                                                
 
            Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
            К видам времени отдыха относятся:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 и 109 ТК РФ)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110 ТК РФ)
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
- отпуска (ежегодный основной отпуск, удлиненный основной отпуск,
   дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной
   платы (ст. 114-128)
 
  • Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
  • Основным локальным нормативным актом, в соответствии с которым регулируются вопросы предоставления того или иного вида времени отдыха работнику, является Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Порядок утверждения ПВТР определен статьей 190 ТК  РФ. Правила утверждаются с учетом мнения представитель-ного органа работников и являются приложением к коллективному договору.
  • Профсоюз может повлиять на вопросы времени отдыха при коллективных переговорах и заключении коллективного договора и утверждении мотивированного мнения в следующих вопросах:
- установлении  второго выходного дня при пятидневной неделе
              (ч.2 ст. 111 ТК РФ);
- порядка и условий предоставления дополнительных отпусков
              (ч.2 ст. 116 ТК РФ);
- продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого
              работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- дополнительных периодов работы, которые включаются в стаж, дающий
             право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- дополнительных случаев предоставления отпусков без сохранения
             заработной платы; или оплаты предоставляемых дней  (ст. 128 ТК РФ);
- включения перерывов для отдыха и питания в оплачиваемое рабочее
              время (ст. 108  ТК РФ);
- размера и порядка вознаграждения за нерабочие праздничные дни
              (ст. 112 ТК РФ);
- очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
             (ст. 123 ТК РФ).
 
 

 


Лента последних новостей
  • 09 сентября 2020
  • 09 сентября 2020

    Фундамент гарантированной соц. поддержки

     "ФосАгро" на три года создает фундамент гарантированной соцподдержки работников, несмотря на пандемию и общий экономический спад в мире", – так оценивает подписанный договор председатель Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Александр Ситнов. 

  • 17 августа 2020

    Тревожное профсоюзное лето -2020

     Пандемия, вызванная новой коронавирусной инфекцией, столкнула мир  с самыми серьезными политическими, экономическими и социальными проблемами. 

    Лето 2020 года выдалось для профсоюзов России очень тревожным, поэтому   весь летний период мировое и национальное  профсоюзное сообщество занималось поиском рецептов и путей по выходу из кризиса.
     
 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010