Отдых

 

                                                                
 
            Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
            К видам времени отдыха относятся:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 и 109 ТК РФ)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110 ТК РФ)
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
- отпуска (ежегодный основной отпуск, удлиненный основной отпуск,
   дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной
   платы (ст. 114-128)
 
  • Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
  • Основным локальным нормативным актом, в соответствии с которым регулируются вопросы предоставления того или иного вида времени отдыха работнику, является Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Порядок утверждения ПВТР определен статьей 190 ТК  РФ. Правила утверждаются с учетом мнения представитель-ного органа работников и являются приложением к коллективному договору.
  • Профсоюз может повлиять на вопросы времени отдыха при коллективных переговорах и заключении коллективного договора и утверждении мотивированного мнения в следующих вопросах:
- установлении  второго выходного дня при пятидневной неделе
              (ч.2 ст. 111 ТК РФ);
- порядка и условий предоставления дополнительных отпусков
              (ч.2 ст. 116 ТК РФ);
- продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого
              работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- дополнительных периодов работы, которые включаются в стаж, дающий
             право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- дополнительных случаев предоставления отпусков без сохранения
             заработной платы; или оплаты предоставляемых дней  (ст. 128 ТК РФ);
- включения перерывов для отдыха и питания в оплачиваемое рабочее
              время (ст. 108  ТК РФ);
- размера и порядка вознаграждения за нерабочие праздничные дни
              (ст. 112 ТК РФ);
- очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
             (ст. 123 ТК РФ).
 
 

 


Лента последних новостей
  • 26 декабря 2018

    Примите наши искренние поздравления с Новым 2019 г

     
      Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!
    Примите наши искренние поздравления с Новым 2019 годом!
    Пусть все позитивные и радостные события уходящего года найдут своё продолжение и в наступающем 2019 году. Пусть укрепится ваша вера в надежное будущее, а удача непременно сопутствует вашей профессиональной деятельности. Пусть в ваших коллективах и семьях царят:
     - мир и согласие
    - взаимопонимание и уважение
    - добро и благополучие
             Желаем вам стабильности и процветания, ярких событий, реализации новых и важных проектов, покорения новых трудовых вершин, а главное – крепкого здоровья.
     
                           Пусть подарит год грядущий
                            Много теплых светлых дней
                            Из улыбок – сад цветущий
                            И хороших лишь вестей!      
     
              С уважением,
              Председатель Территориальной
             организации Росхимпрофсоюза по СПб и ЛО                                                                                                               А.В.Парамонов

     

     

     
  • 11 декабря 2018

    Поздравляем со 100-летием Росхимпрофсоюза!

       Уважаемые члены Росхимпрофсоюза!

     Сердечно поздравляю вас   со знаменательной датой: 100-летним юбилеем    Российского  профсоюза  работников химических отраслей промышленности!             
  • 04 декабря 2018

    100 лет Росхимпрофсоюзу!!!

     Знаменательной дате было посвящено торжественное заседание комитета Территориальной организации профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, которое сегодня состоялось в профсоюзном Дворце Культуры «Выборгский».

 
Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 19, офис 45
Тел./факс: +7 (812) 312-20-29
Разработка сайта — студия Eyetronic 2010